最新訊息
日期105-11-16修正勞動基準法第 14 條條文
2016-11-28

 

中華民國一百零五年十一月十六日總統華總一義字第 10500140131 
號令修正公布第 14 條條文
 
第 14 條   有下列情形之一者,勞工得不經預告終止契約:
           一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示,使勞工誤信而有受
               損害之虞者。
           二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工,實施暴行或有重大侮
               辱之行為者。
           三、契約所訂之工作,對於勞工健康有危害之虞,經通知雇主改善
               而無效果者。
           四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有法定傳染病,對共同工作之
               勞工有傳染之虞,且重大危害其健康者
           五、雇主不依勞動契約給付工作報酬,或對於按件計酬之勞工不供
               給充分之工作者。
           六、雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者。
         
         勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者,應自知悉其情形
          之日起,三十日內為之。但雇主有前項第六款所定情形者,勞
         工得於知悉損害結果之日起,三十日內為之
           有第一項第二款或第四款情形,雇主已將該代理人間之契約終止,
           或患有法定傳染病者依衛生法規已接受治療時,勞工不得終止契
           約。

           第十七條規定於本條終止契約準用之。

 
台北市寵物服務員職業工會   Taipei Pet Services Labor Union
忠孝會所:台北市忠孝西路1段50號13樓之38   電話:(02)2361-0869   傳真:(02)2370-0598
Copyright © 2012 Taipei Flour Labor Union, All Rights Reserved. Design by seven.